A medida que una empresa crece, el trabajo del fundador cambia silenciosamente: de hacer el trabajo a formar a las personas que lo hacen.

Los líderes que escalan bien comparten un hábito: comunican las prioridades sin descanso, hasta que cada equipo puede tomar la decisión correcta sin preguntar.

Invierte pronto en esa claridad. Se capitaliza más rápido que cualquier herramienta que puedas comprar.